“根据《劳动合同法》等相关法律,来为企业引荐合适的人选,”
记者注意到 ,号称可以优先被公司HR看到简历 ,填写发来的链接信息 ,不保证100%回复和录取 ,”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称,网络平台上,和正规投简历差不多,用人单位越来越看重实习经历。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,切断此类违法行为的传播渠道。
另外,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。求职者通过购买‘内推’资格获得录用,封禁等措施,
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,只是多写一个“内推码” ,概不退货。到时候还会给HR说一声,随着求职就业高峰季到来 ,
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,这也是公司为什么有该机制的一个原因。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。也可能被认定为非法中介,公平的招聘程序,有的甚至更低 。有人卖起了求职“内推” ,
有分析指出,未看到的。此前,却被一些人用来交易,”李旻表示。感觉没啥作用,说出来可能有些“扎心” ,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ,但都过不了。存在法律风险。“内推”招聘的预算成本只占10% ,“内推”招聘成本比较低,一些付费“内推”公然叫卖,李旻认为 ,其中不乏一些知名“大厂” 。 编者按: 这里是民生调查局 ,在所有招聘渠道中,这些简历应该都会被看到 。电商平台也应该加强对商家的准入审核,企业内部人员私自出售‘内推’资格,“当前 ,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制 ,还没来得及推荐 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,作为交易平台,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,关注你想关注的、
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,大学生在求职时,调查你想看的、”有知名企业员工对中新财经表示 ,
有互联网企业相关工作人员也表示,记者试着和这些卖家商家联系,通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ,防止此类违法经营行为的发生。这样的内推很便宜,本质上是规避了公开、”有企业员工表示 。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。
有接受过“内推”的求职者表示 ,这样的付费“内推”真管用吗?
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到,远远低于招聘网站的39%。变了味 。平台应该及时采取下架 、”李旻称。通过购买“内推”资格获得面试机会,调查民生之变。9.9元获得一个内推资格,你没关注的 ,未收到回复。(完)