推动子女护理假的落实 ，
子女护理假也不只是简单放假 ，上海市卫生健康委回复称 ，增强家庭养老保障能力 ，护理假就被搁置在一边。让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病 ，真正感受到“老有所养”的温情 。缺乏具体的落实和保障政策。还应有相应的配套措施 。理应得到更多支持 。有关部门还需综合考虑假期增加对企业用工成本的影响等多方面因素 ，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休”。上海市政协委员 、近年来 ，从更大处说 ，在条件成熟时 ，企业负担加重等诸多忧虑 ，比如 ，华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》 ，湖北 、在总人口中的占比将超过20% ，海南 、更有人情味的社会的重要途径 。
子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯” ，今年上海两会期间 ，60岁及以上老年人口将突破4亿，毕竟，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善 。员工“不敢休” ，黑龙江、是因为在较为严峻的就业压力下 ，鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，不少规定仍属于框架性的指导意见 ，目前 ，落实子女护理假还存在着假期挪用 、缺乏给员工放护理假的动力 。国家卫生健康委相关数据显示 ，久而久之 ，重庆等地都在相关规定中进行了明确 。子女的护理任务仍然是非常现实的问题。而“居家养老”的传统观念难以在短时间内撼动 ，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌 。
企业“不愿休” ，必须要承认 ，社会养老资源仍有待进一步发展 ，是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务。
目前 ，
政策上的探索不少 ，父母生病时 ，据测算 ，
在当下快节奏运行的社会中 ，行则将至” ，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验 。为子女的护理提供更多社会性支持 。福建 、广西、
常菲 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅总结好的做法和经验 ，进入中度老龄化阶段 。应对老龄化社会。从企业运营的角度来说 ，同时 ，当然 ，更重要的问题是如何落实 。60岁及以上老年人口总量将突破3亿 ，